对美国人来说，在35岁前挣1000万美元无疑是人生令人心动而又难以实现的目标。然而，随着经济的高速发展，这样的幸运儿越来越多，那就是被人们称作“金领”的工人——受过高等教育的高技术人才。
实践证明，那些金领工人比一般的白领工人更富创造力，熟悉先进的技术并拥有熟练的技能，因而更受雇主的青睐，特别是一些高科技公司的老总不惜花费巨额薪金争抢这些“骄子”。据一家公司介绍，在高科技领域，刚参加工作的“金领”的年薪比高级管理人员要高许多。如1996年，美国的动画设计员供不应求，当年这方面的毕业生刚走出校门就被一抢而空，年薪最低者达10万美元。如此算来，他们工作不了10年，在35岁前就可挣1000万美元，成为美国社会“大款”中的大款。
不过，令人咋舌的高薪对这些新贵来说只是刚刚开始，他们还要求自己所从事的工作必须有趣，能够真正展示他们的才华。在他们看来，工作不是一种义务，而是一种自我满足的过程。正如在微软公司效力的巴顿所说：“工作只是一项碰巧能给自己带来报酬的嗜好。”
由于这些金领新贵的自立意识很强，一些公司的老总也开始调整自己的管理思维，以适应他们的需要。尽管这些新贵也有令雇主们头痛的时候，但老板都不轻易解雇他们，因为这些人工作都相当卖力，确实给公司带来了可观的效益。
对美国人来说，在35岁前挣1000万美元无疑是人生令人心动而又难以实现的目标。然而，随着经济的高速发展，这样的幸运儿越来越多，那就是被人们称作“金领”的工人———受过高等教育的高技术人才。
实践证明，那些金领工人比一般的白领工人更富创造力，熟悉先进的技术并拥有熟练的技能，因而更受雇主的青睐，特别是一些高科技公司的老总不惜花费巨额薪金争抢这些“骄子”。据一家公司介绍，在高科技领域，刚参加工作的“金领”的年薪比高级管理人员要高许多。如1996年，美国的动画设计员供不应求，当年这方面的毕业生刚走出校门就被一抢而空，年薪最低者达10万美元。如此算来，他们工作不了10年，在35岁前就可挣1000万美元，成为美国社会“大款”中的大款。
不过，令人咋舌的高薪对这些新贵来说只是刚刚开始，他们还要求自己所从事的工作必须有趣，能够真正展示他们的才华。在他们看来，工作不是一种义务，而是一种自我满足的过程。正如在微软公司效力的巴顿所说：“工作只是一项碰巧能给自己带来报酬的嗜好。”
由于这些金领新贵的自立意识很强，一些公司的老总也开始调整自己的管理思维，以适应他们的需要。尽管这些新贵也有令雇主们头痛的时候，但老板都不轻易解雇他们，因为这些人工作都相当卖力，确实给公司带来了可观的效益。
对美国人来说，在35岁前挣1000万美元无疑是人生令人心动而又难以实现的目标。然而，随着经济的高速发展，这样的幸运儿越来越多，那就是被人们称作“金领”的工人——受过高等教育的高技术人才。
实践证明，那些金领工人比一般的白领工人更富创造力，熟悉先进的技术并拥有熟练的技能，因而更受雇主的青睐，特别是一些高科技公司的老总不惜花费巨额薪金争抢这些“骄子”。据一家公司介绍，在高科技领域，刚参加工作的“金领”的年薪比高级管理人员要高许多。如1996年，美国的动画设计员供不应求，当年这方面的毕业生刚走出校门就被一抢而空，年薪最低者达10万美元。如此算来，他们工作不了10年，在35岁前就可挣1000万美元，成为美国社会“大款”中的大款。
不过，令人咋舌的高薪对这些新贵来说只是刚刚开始，他们还要求自己所从事的工作必须有趣，能够真正展示他们的才华。在他们看来，工作不是一种义务，而是一种自我满足的过程。正如在微软公司效力的巴顿所说：“工作只是一项碰巧能给自己带来报酬的嗜好。”
由于这些金领新贵的自立意识很强，一些公司的老总也开始调整自己的管理思维，以适应他们的需要。尽管这些新贵也有令雇主们头痛的时候，但老板都不轻易解雇他们，因为这些人工作都相当卖力，确实给公司带来了可观的效益。
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